システムエンジニアはボーナスを全額もらってからの転職を狙おう

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ボーナス転職とは

どうせ転職をするならボーナスをもらってからと考える人も多いでしょう。海外では、インセンティブとして支給されることが多いのですが、日本では給与の一部と認識されていることが多いのかもしれません。ボーナスを受け取ってから転職する、いわゆる「ボーナス転職」を成功させるためには、ちょっとした知識とコツが必要になります。

ボーナスの仕組み

ボーナスは、一定期間の業績や業務内容を評価し支給額を決定します。一般的には、6ヶ月間ですが、企業によっては、10月から3月、11月から4月、12月から5月などというように対象期間が違うので確認しておかなければなりません。また、ボーナス査定の段階で、退職が決まっていると減額されたり、支給されない場合もあります。最低でも査定が完了するまでは転職や退職のことは黙っておきましょう。もちろん、支給日に在籍していないとならないので、退職日も考慮しなくてはなりません。

無理は禁物

もらえるものはもらっておきたいと考えるのが人間の心理ではありますが、本当の目的を見失わないでください。大切なのは、転職を成功されるということです。ボーナスをもらうことに執着し、自分勝手なスケジュールで退職すると、会社や同僚などに迷惑をかけることもあり、トラブルの元にもなります。
また、転職先の企業と入社日の調整をするでしょうが、そこでもボーナス支給日まで在籍することに固執すると、迎え入れる会社のスケジュールに合わなかったり、不都合が生じることも少なくありません。最近では、内定ももらってからも転職活動を続ける人が多いため、企業側も内定から入社までの期間をできるだけ短くしたいと考えています。不自然に入社日が遅れることは、内定をも遠のけるかもしれないのです。

トータル的に考えること

退職日を伸ばすということは、それだけ転職先の会社に入社するのが遅れるということです。すなわち、転職先の会社でボーナスを受け取るための査定対象期間が短くなるということです。もし、転職先のほうがボーナス額が高ければトータル的には損をするかもしれません。ボーナスだけでなく、給料の金額も加味するとどちらが高額になるのか、冷静に分析する必要があるでしょう。
また、何らかの不満があるから転職をするのであって、ボーナスのためだけにだらだらと会社に残るのは得策とは思えません。精神的にも苦痛でしょうし、仕事に集中することなどできないでしょう。そうであれば、キッパリと諦めることも大事です。早く転職先に馴染んで心機一転、活躍するための努力をしたほうが有益なことかもしれません。